Шеин Олег Васильевич Депутат Государственной Думы Российской Федерации
Солидарность
Справедливость
Свобода

Олег Шеин о проверке работодателей в случае неоформления ими трудовых отношений

23.10.2017 Новости

Государственная Дума рассмотрела и приняла в первом чтении проект изменений в Трудовой кодекс РФ, предусматривающих возможность проведения федеральной инспекцией труда внеплановых проверок работодателей в случае неоформления ими трудовых отношений с работниками либо заключения гражданско-правовых договоров.

Как отметил Олег Шеин, выступая на заседании Государственной Думы РФ, обсуждаемая тема является одной из наиболее ключевых. Она охватывает порядка 23 миллионов человек, занятых сегодня на рынке труда неофициально. До принятия нынешнего Трудового кодекса таких людей было в два раза меньше.

Из-за неформального рынка труда, потери бюджетов субъектов Федерации и органов местного самоуправления только по подоходному налогу ежегодно составляют 1 триллион 300 миллиардов рублей. А кроме подоходного налога есть ещё и отчисления по социальным взносам.

«В этом контексте выглядит крайне странным предложение Правительства Российской Федерации в следующем году срезать в два раза поддержку профессиональным союзам, Федерации независимых профсоюзов, Конфедерации труда России и Соцпрофу, то есть людям, реально помогающим людям уйти из неофициальной занятости, — говорит Олег Шеин. — При этом профсоюзам должны быть даны дополнительные права. Сегодня стоит работникам создать профессиональный союз, как они оказываются за воротами. „Справедливая Россия“, предлагает ввести право отлагательного вето, чтобы работодатель в суде доказал, что профсоюзные активисты действительно что-то нарушают. Тогда не будет ситуации, при которой неугодный человек на следующее утро после формирования профессиональной организации лишается работы. Напомню, сегодня в России правом на коллективные переговоры обладают только профсоюзы, чья численность составляет не менее половины от списочного состава учреждений. То есть, к примеру, если на предприятии работает 50 тысяч человек, этим людям вначале необходимо включить в профсоюз 25 тысяч сотрудников и только после этого по российскому законодательству начальники соблаговолят начать с этими людьми переговоры по поводу их условий труда».